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Placement24 GmbH
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40217 Düsseldorf
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Pressemitteilungen
Höheres Gehalt alleine macht nicht glücklich2012-12-12
Düsseldorf, 12. Dezember 2012 - Placement24, der Karrieremanager mit dem größten Netzwerk deutscher Headhunter, hat vor dem Hintergrund der aktuell noch starken Konjunkturlage eine Umfrage unter mehr als 1.000 Fach- und Führungskräften durchgeführt um herauszufinden, welche Aspekte bei einem Jobwechsel am wichtigsten sind. Die Teilnehmer hatten dabei die Möglichkeit, mehrere Antworten zu geben. In der Umfrage war eine „Freundliche Unternehmenskultur“ mit 71% die mit Abstand am häufigsten gegebene Antwort. Das zeigt, dass für Fach- und Führungskräfte insbesondere eine positive Atmosphäre und nette Arbeitskollegen bei der Wahl eines Arbeitsplatzes von herausragender Bedeutung sind. Etwa 60% der Befragten gaben zudem an, dass ihnen mehr Verantwortung im Job bzw. attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei einem potentiellen Jobwechsel besonders wichtig sind. Ein höheres Gehalt landet mit 56% erst auf Platz drei und ist somit ein Indiz dafür, dass der finanzielle Aspekt alleine derzeit nicht der größte Anreiz für einen Jobwechsel ist und dass dieser Faktor somit nicht unbedingt dafür ausreicht, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Die Hälfte der Befragten legt Wert auf eine ausgewogene Work/Life-Balance, dicht gefolgt von den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen, die 48% der Befragten als wichtiges Kriterium angaben. Nur ein Drittel der Fach- und Führungskräfte legt Wert auf bessere Nebenleistungen wie z.B. einen Firmenwagen, mehr Urlaubstage oder eine kürzere Anreisezeit bzw. niedrigere Fahrtkosten. Eine interessante Erkenntnis vor dem Hintergrund, dass über 60% Prozent der Berufstätigen im Bundesgebiet täglich vom Wohnort zum Arbeitsplatz in die nächstgrößere Stadt pendeln. Das wird den Mittelstand freuen: von geringster Relevanz bei einem Jobwechsel ist mit 8% der Bekanntheitsgrad eines Unternehmens. » Pressemitteilung als PDF laden |
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Neuer Ausschreibungsservice Job-Tender von Personalentscheidern an Headhunter2012-02-29
Düsseldorf, 29. Februar 2012 – Das Düsseldorfer Karriereportal Placement24 bietet mit seinem neuartigen Service „Job-Tender“ einen in diesem Umfang in Deutschland einmaligen Ansatz für die zunehmend schwierigere Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Personalentscheider haben mit Job-Tender ab sofort die Möglichkeit, dringend zu besetzende Positionen mit wenigen Klicks an über 5.700 Headhunter vertraulich auszuschreiben. Diese schlagen daraufhin geeignete Kandidaten vor und erhalten im Erfolgsfall die von dem Personalentscheider vorgegebene Vermittlungsprovision. „Placement24 bietet Personalentscheidern mit Job-Tender und dem dahinter stehenden größten Netzwerk deutscher Headhunter einen neuen, sehr effektiven Rekrutierungskanal. Wir gehen davon aus, dass die bei uns angeschlossenen Headhunter laufend auf über zwei Millionen Kandidaten Zugriff haben“ erläutert Tonio Riederer von Paar, Geschäftsführer und einer der beiden Gründer des Portals. Zahlreiche Unternehmen haben ihr Interesse an der Nutzung des Tools bekundet. Bereits zum Start wurden Ausschreibungen mit einem Gehaltsvolumen von rund einer Million Euro hinterlegt. |
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Karriereportal Placement24 zieht positive Bilanz2011-11-17
Düsseldorf, 17. November – Das Düsseldorfer Karriereportal Placement24 zieht eine erfolgreiche Bilanz: Nachdem bereits in 2010 mehrere Monate in Folge positive Überschüsse erzielt wurden, wird auch das Gesamtjahr 2011 mit einem deutlichen Gewinn abgeschlossen. Zugleich ist die Anzahl der betreuten Fach- und Führungskräfte auf über 250.000 angewachsen. Inzwischen arbeiten mehr als 5.400 Headhunter mit dem Karriereportal, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren. Damit ist Placement24 das größte Netzwerk deutscher Headhunter. Weiterhin finden die Fach- und Führungskräfte über Placement24 über 60.000 aktuelle Jobangebote, die speziell mit ihren Karrierezielen abgeglichen werden. „Die Konzentration auf die zwei Kundengruppen, Kandidaten und Headhunter, in Verbindung mit der Entwicklung innovativer Services hat sich voll bewährt. Und in Kürze werden wir mit einem neuartigen Job-Ausschreibungsservice auch ein sehr interessantes Produkt für Personalentscheider auf den Markt bringen“ verrät Tonio Riederer von Paar, Geschäftsführer und einer der beiden Gründer des Portals, „Personalentscheider können dann gezielt Positionen an alle unsere Headhunter ausschreiben und so auch schwierige Positionen schnell besetzen. Hiervon erwarten wir uns mittelfristig ein weiteres erhebliches Umsatz-Potential.“ |
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Placement24 bietet als erstes Premium-Karriereportal Video-CV's an.2011-02-14
Berlin, 07. Februar 2011 – Als eines der ersten Premium-Karriereportale setzt Placement24 flächendeckend auf hochwertige Videos der Bewerber – so genannte Video-CV's. Mit den Video-CV's wird ab sofort allen registrierten Nutzern die Möglichkeit gegeben, sich Unternehmen zusätzlich zu den Standardinformationen mit einem sehr hochwertigen, persönlichen Video zu präsentieren. Um die professionelle Realisierung der Video-CV's kümmert sich die Clipessence GmbH, Berlin, und sorgt für die deutschlandweite Abdeckung der Produktion. "Unser Video-CV sagt mehr als tausend Worte und erspart eventuell die Mühe und Kosten für eine Bewerbungsgespräch vor Ort", erklärt Tonio Riederer von Paar, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Placement24, die zu Grunde liegende Motivation. "Bisher gibt es, neben ein paar kleineren Anbietern für die Erstellung von Bewerbervideos kein großes Karriereportal, das diese Art der Präsentation als festen Bestandteil seines Services anbietet", so Riederer von Paar weiter. Um sicherzustellen, dass die Qualität der Video-CV's vergleichbar ist, hat sich Placement24 für Clipessence als zentralen Dienstleister für die Videoproduktion entschieden. "Es wäre im ersten Schritt nicht zielführend für Placement24, wenn Bewerber ihre handgefertigten Videos auf das Karriereportal hochladen", so Ulf Beyschlag, geschäftsführender Gesellschafter der Clipessence GmbH. "Als erfahrener Hersteller von Serien-webClips sorgen wir für eine durchgehend sichtbare Basisoptik für alle Video-CV's und geben den Bewerbern darüber hinaus praktische Hinweise, wie sie ihre Persönlichkeit und ihre fachliche Qualifikation im Video voll entfalten können. Von dieser Positionierung profitieren nicht nur die Bewerber sondern auch Placement24 als ein Karriereportal, welches als erstes innovative Präsentationsformate anbietet", so Beyschlag weiter.
Über Placement24 Über Clipessence GmbH
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Gründer kaufen Placement24 zurück2011-01-18
Düsseldorf, 18. Januar 2011 – Die Gründer von Placement24, Tonio Riederer von Paar und Fabiano Maturi, kaufen sämtliche vom SPIEGEL-Verlag gehaltene Anteile am Unternehmen zurück. Somit werden die Internet-Pioniere und aktuellen Geschäftsführer des ersten deutschen Online-Karrieremanagers für Fach- und Führungskräfte wieder alleinige Unternehmenseigner. Im Juni 2007 hatte der SPIEGEL-Verlag Anteile an Placement24 erworben und so die Entwicklung des Unternehmens nach der Gründung begleitet. Die Kandidatenzahl wurde innerhalb von drei Jahren auf heute über 200.000 registrierte und geprüfte Fach- und Führungskräfte verzehnfacht. Seit 2010 weist Placement24 monatliche operative Gewinne aus. Die strategische Zusammenarbeit und Werbepartnerschaft mit SPIEGEL ONLINE bleibt erhalten. "Wir danken dem SPIEGEL-Verlag sehr für die konstruktive Zusammenarbeit in der Startphase und dafür, dass man unserem Rückkauf-Wunsch jetzt entsprochen hat, um dem Unternehmen internationale Wachstumsmöglichkeiten zu eröffnen. Mit dem Konzept des Karriere-Managements ist Placement24 sehr erfolgreich am Markt positioniert. Um die nächste Stufe zu zünden, werden wir Gespräche mit international ausgerichteten Investoren führen", so Tonio Riederer von Paar. Mit rund 50.000 selektierten Premium-Jobs und über 4.400 angeschlossenen Headhuntern bildet Placement24 heute das größte Netzwerk deutscher Headhunter. |
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Placement24 präsentiert neuartige Recuriting-Services auf der Messe Zukunft Personal in Köln2010-10-26 Mit drei neuen und einmaligen Services unterstreicht Placement24 seine Rolle als Innovations-Schmiede für den Recruitingbereich. Der führende Online-Karrieremanager Placement24 stellt auf der Europäischen Leitmesse für Human Resources drei neue Produkte vor, die es in der Art bislang in Deutschland nicht gibt. Alle drei Innovationen haben großes Interesse bei den Besuchern hervorgerufen. Insgesamt wurde mit rund 4.800 Standbesuchern an den drei Tagen der Vorjahresrekord übertroffen. Mit dem neuen Service „Analytics“ können Stellenanzeigenkunden ab sofort in realtime sehen, wer mit der Anzeige erreicht wurde. Erstmals ist es jetzt möglich, eine Stellenanzeige während der Laufzeit so zu optimieren, dass man die gewünschte Zielgruppe auch tatsächlich erreicht. Ausgewertet werden bei Analytics neben dem Alter und dem Gehalt der Besucher auch die Dauer der Berufs- und Führungserfahrung sowie die Zugehörigkeit zu einem Karriere-Channel. Mit dem „P24 Tender-Tool“ ermöglicht Placement24 erstmalig Firmen, eine Ausschreibung in das größte Netzwerk deutscher Headhunter zu senden. Dabei geben Firmen an, für welche Position und zu welchen Konditionen ein Headhunting-Partner gesucht wird. Placement24 übernimmt das gesamte Handling der Ausschreibung und sorgt für einen hohen Diskretionsgrad. Die dritte Innovation ist die Einführung von Kandidaten-Videos. Kandidaten stellen sich dabei in einem bis zu dreiminütigem Video interessierten Headhuntern vor. Die Videos werden bundesweit von professionellen Videojournalisten erstellt, um ein hohes Qualitätsniveau sicherzustellen. |
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Placement24 bietet Marktneuheit für Rekruter2010-08-24 Wer liest meine Stellenanzeigen? "Für Unternehmen wird es immer wichtiger, die richtigen Fach- und Führungskräfte gezielt, effizient und überzeugend anzusprechen, um sie dann für sich zu gewinnen. Darum erfahren bei Placement24 Rekruter jetzt unmittelbar, wer ihre Stellenanzeigen überhaupt liest." Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24 Düsseldorf, 24. August 2010 – Unternehmen und Personalberater, die bei Placement24 Stellenanzeigen aufgeben, erhalten ab sofort einen detaillierten Überblick, wer sich für die ausgeschriebene Stelle interessiert. Die anonymisierte Auswertung der Anzeigenleser zeigt unter anderem deren Gehaltsstufe, Alter, Geschlecht, Berufs- und Führungserfahrung. Die grafisch aufbereiteten Analysen können vom Unternehmen jederzeit abgerufen werden und helfen somit, die Anzeigen noch während der Schaltung zu optimieren. Dieser in Deutschland einmalige Service von Placement24 wird möglich, weil hier nur registrierte Fach- und Führungskräfte auf die Stellenanzeigen zugreifen. "Wir sind der innovativste Anbieter rundum Jobs und Karrieredienstleistungen für Fach- und Führungskräfte und werden auch in naher Zukunft mit weiteren neuen Serviceleistungen den Markt überraschen", so Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24. Aktuell sind bei Placement24 rund 160.000 Fach- und Führungskräfte registriert, rund zwei Drittel davon (65 Prozent) mit einem Zielgehalt von mehr als 80.000 Euro pro Jahr. Zudem arbeiten mehr als 4.000 Headhunter und Unternehmen mit dem Dienst. Damit ist Placement24 einer der führenden Online-Karrieremanager für Fach- und Führungskräfte in Europa. Placement24 stellt diesen zusätzlichen Service bei Premium-Anzeigen ab sofort allen Firmenkunden und Kooperationspartner kostenfrei zur Verfügung. |
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Das Rad dreht sich immer schneller2010-05-31 Führungskräfte-Umfrage: Ständig verfügbar für den Job "Unsere Umfrage zeigt: Mobile Kommunikationsmittel wie Smartphone und Notebook verschaffen Managern höhere Flexibilität. Der Preis dafür: Überlastung und Arbeitsverdichtung werden für viele zum ernsten Problem." Fabiano V. Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24
Düsseldorf, 31. Mai 2010 - Deutschlands Fach- und Führungskräfte sind zunehmend außerhalb der Arbeitszeiten für ihren Job erreichbar und insgesamt einer höheren Belastung ausgesetzt. Zu diesem Ergebnis kommt die Befragung von mehr als 1200 Fach- und Führungskräften des führenden Online-Karrieremanagers Placement24. Mehr als drei Viertel (77 Prozent) haben das Gefühl, für Ihren Job zunehmend erreichbar sein zu müssen. Hinzu kommt der Eindruck wachsender Belastung: Die Frage, ob die Arbeitsverdichtung (immer weniger Mitarbeiter müssen die gleiche oder steigende Menge Arbeit erledigen) in den letzten fünf Jahren in ihrem eigenen Arbeitsumfeld zugenommen hat, beantworten 83 Prozent mit "Ja". Grenze zwischen Arbeit und Privatem verschwimmt zunehmend Über die Hälfte (51 Prozent) der befragten Fach- und Führungskräfte kontrollieren auch am Wochenende regelmäßig das Diensthandy und/oder dienstliche E-Mails. 32 Prozent tun dies in Ausnahmefällen, "wenn es nötig ist". 37 Prozent geben dabei an, dass Smartphones und Notebooks für sie sowohl Unterstützung als auch elektronische Fußfesseln sind, da die hohe Flexibilität die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem verschwinden lässt. Jeder Zweite (50 Prozent) empfindet die modernen Kommunikationsmittel als Unterstützung, weil sie ein flexibleres Arbeiten ermöglichen. Doch nicht alles ist wichtig: "Manager sollten klar kommunizieren, in welchen Fällen sie privat angerufen werden können und wann nicht. Ansonsten einfach mal den roten Knopf am Telefon suchen und es ausschalten", rät Maturi. |
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Führungskräfte unzufrieden mit Schwarz-Gelb2010-05-11 Blitz-Umfrage vor der Landtagswahl NRW: "Die Regierung hat ihren Kredit verspielt. Es herrscht Unmut bei den Fach- und Führungskräften über die Wirtschaftspolitik der Koalition", resümiert Tonio Riederer von Paar, Gründer und Geschäftsführer von Placement24.
Düsseldorf, 6. Mai 2010 - Die Fach- und Führungskräfte in Deutschland sind unzufrieden mit der schwarz-gelben Bundesregierung. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des führenden Online-Karrieremanagers Placement24, der kurz vor der Landtagswahl NRW mehr als 1200 Fach- und Führungskräfte zur aktuellen Wirtschaftspolitik der Regierung befragte. 46 Prozent geben an, dass CDU und FDP kein gutes gemeinsames Bild abgeben und eine schlechte Wirtschaftspolitik betreiben. Knapp ein Drittel der Befragten (32 Prozent) wirft den Liberalen vor, reiner Klientelpolitik nachzugehen und gesamtwirtschaftliche Interessen zu vernachlässigen. Die Meinung, die CDU könnte ohne die FDP eine bessere Wirtschaftspolitik betreiben, vertreten 17 Prozent. 14 Prozent der befragten Führungskräfte bescheinigen der schwarz-gelben Regierung insgesamt eine gute Arbeit. Der Ansicht, dass die FDP die besseren wirtschaftspolitischen Konzepte habe, sind neun Prozent. Den Wunsch nach einer Wiederauflage der großen Koalition von CDU und SPD äußern 15 Prozent. CDU gewinnt, FDP verliert: Auf die Frage, wen sie wählen würden, wenn am nächsten Sonntag Bundestagswahl wäre, zeigen sich 22 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte noch unentschlossen. Die CDU liegt hier mit 28 Prozent jedoch vor der SPD (14 Prozent). Die Unzufriedenheit der Wähler mit der Wirtschaftspolitik der Regierung äußert sich vor allem in Einbußen bei der FDP: Diese bringt es in der Umfrage auf zehn Prozent und liegt damit noch hinter den Grünen mit 13 Prozent. Auf die Frage, wen sie wählen würden, wenn am nächsten Sonntag Bundestagswahl wäre, zeigen sich 22 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte noch unentschlossen. Die CDU liegt hier mit 28 Prozent jedoch vor der SPD (14 Prozent). Die Unzufriedenheit der Wähler mit der Wirtschaftspolitik der Regierung äußert sich vor allem in Einbußen bei der FDP: Diese bringt es in der Umfrage auf zehn Prozent und liegt damit noch hinter den Grünen mit 13 Prozent. Hierfür wird vor allem die Außen- und Wirtschaftspolitik der Liberalen verantwortlich gemacht: "Die Enttäuschung der Führungskräfte resultiert nicht zuletzt daraus, dass die FDP seit Regierungsbeginn eine schwache Leistung gezeigt hat", kommentiert Riederer von Paar die Ergebnisse. |
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"Karrierewetter im Frühjahr"2010-03-17 Jobboom für Unternehmensberater ist vorbei
Düsseldorf, 17. März 2010 - Die Anzahl an Stellenausschreibungen für Unternehmensberater sinkt spürbar. Das ergibt eine Analyse der Stellenanzeigen und der „verdeckten Suche“ bei dem führenden Online-Karrieremanager Placement24. Vor einem Jahr boomte die Branche im Arbeitsmarkt: Im März 2009 lag der Anteil der ausgeschriebenen Stellen für Unternehmensberater bei 7,4 Prozent. Seit September 2009 sank der Anteil kontinuierlich auf jetzt 4,9 Prozent (2.178 Stellen). "Die Unternehmensberater waren in der Krise und in der Zeit danach als Sanierer und Optimierer stark gefragt. Dieser Trend ist jetzt erst einmal wieder rückläufig", erläutert Tonio Riederer von Paar, Gründer und Geschäftsführer von Placement24, die Ergebnisse der Analyse. Die Anzahl der ausgeschriebenen Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte ist insgesamt seit Oktober 2009 um ein Viertel auf 43.936 Stellen angestiegen. Weiterhin auf Platz eins der Arbeitsangebote ist die IT- und Software-Branche mit einem Anteil von zwölf Prozent an den gesamten Stellenausschreibungen (5.269 Stellen). Die zu besetzenden Stellen für technische/kaufmännische Dienstleistungen haben sich knapp verdoppelt und sind mit einem relativen Zuwachs von 0,6 Prozentpunkten in die „Top 10“ (Rang 10) aufgestiegen.
*Placement24 wertete im März 2010 die verdeckte Headhunter-Suche sowie 43.936 offene Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte aus. Über Placement24: Placement24 wurde im November 2005 als Online-Karrieremanager exklusiv für Fach- und Führungskräfte von den geschäftsführenden Gesellschaftern Tonio Riederer von Paar und Fabiano V. Maturi gegründet. Das Internetportal dient Personalberatern und Headhuntern seitdem als zentrales Recherche- und Akquisitionstool zur weiteren Direktansprache potenzieller Kandidaten. Rund 3.200 Headhunter und Personalberater aus über 20 Ländern haben sich bis heute dem Portal angeschlossen, darunter neun von zehn der Top-Headhunting-Firmen in Deutschland. Mehr als 100.000 Fach- und Führungskräfte vertrauen bei ihrer Karriereentwicklung heute Placement24.
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