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Company structure

Management Focus Personalbe...

  • Regina Harms

  • Uwe Prietz

Details

Regina Harms

Position

Geschäftsführerin

Office

Mannheim

Research-focus:

Region/ Location

Mannheim

Salary-focus

60,000 - 250,000+ €

Occupational area

Management, Business development, Electrical engineers, Research & Development, Real estate agents & Facility management, Sales, key account, Classic marketing, Head of marketing, Mechanical engineers, Organisation, Administration, Personnel consulting, Recruiting, personnel marketing , Personnel development/ further education & Training, Personnel management, Product management, Project management, Quality manager, Strategic marketing, Supply chain (SCM), Board of directors/ management, Industrial engineering, Other: human resources, Other: Transport & Logistics

Management-Level

Head of department/division

Sector

Plant construction, mechanical engineering, Training/further training, coaching, Vehicle construction, aerospace, Building supplier, Biotechnology, Chemical industry, Electrical engineering, Energy/ water production and supply , Vehicle manufacturing, Precision mechanics, optics, watches, Healthcare system, care, Semiconductor industry, Hardware production (ICT), Household appliances, Heating, air conditioning, sanitation, Food production, foodstuff, luxury article, Medical engineering, Measurement/ testing/ control technology, Personnel consulting/executive search, Pharmaceutical/ health care products/ cosmetics, Textile trade, textile production, Environmental technology, waste disposal, recycling, Entertainment electronics/ IT

Companysize

Small company (1-20 employees), Mid-sized (21 to 500 employees), Large (501 to 5000 employees)

Keywords

Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten

- 20 Jahre Erfahrung in der professionellen Beratung namhafter Unternehmen bei der erfolgreichen
Besetzung von Führungs- und Spezialisten-Positionen.

- Eine auf Ihre Erfordernisse zugeschnittene Vorgehensweise durch gezieltes Research und
Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten.

- Hohe Passfähigkeit der Kandidatinnen und Kandidaten durch langjährige Erfahrung in der Einschätzung
beruflicher Erfolge und Potenziale.

- Konzentration auf die für den Unternehmenserfolg grundlegenden Funktionen General Management, HR,
Business Development, Marketing & Sales und Technik/Technologie.

-- Ganzheitlich ergänzt wird unsere Personalberatung durch ein Partner-Netzwerk in den Bereichen Change
Management, Ergebnisorientiertes Führungskräfte-Enabling, Führungskräfte Coaching,
Projektmanagement, Interim Management.